Es la tasa de reemplazo que proyecta el sistema para quien empezó a cotizar después del 97 y gana 10 UMA o más. Contesta cuatro datos y te hacemos la cuenta que nadie te hizo.
Gratis · sin registro para ver el resultado
de tu último sueldo, con carrera completa y salario de 10 UMA o más.
Quien empezó a cotizar antes de julio de 1997 se pensiona bajo la Ley 73: el IMSS calcula un porcentaje de su salario promedio y se lo paga de por vida. Quien entró después cotiza bajo la Ley 97, que funciona distinto: cada quincena se deposita dinero en una cuenta individual en tu Afore, ese dinero se invierte, y al final tu pensión es exactamente lo que alcance ese saldo. Ni un peso más.
La reforma de 2020 mejoró bastante las cosas — sube la aportación obligatoria de 6.5% hacia cerca de 15% del salario rumbo a 2030 y hace más accesible la pensión mínima garantizada. Pero dejó dos cosas intactas: las semanas de cotización siguen subiendo cada año, y entre más ganas, menos porcentaje de tu sueldo recuperas.
Mueve los cuatro controles. El resultado se actualiza solo. No pedimos datos para mostrártelo.
Determina tus semanas cotizadas. Es el dato que más gente subestima.
Saldo acumulado al cumplir 65. Rendimientos ilustrativos, no garantizados.
Te llega una cotización real de una aseguradora, no un correo automático. Sin costo y sin compromiso.
Las tasas de reemplazo son las estimaciones del Banco de México sobre la reforma de pensiones de 2020. Las semanas de cotización y la pensión mínima garantizada vienen de la Ley del Seguro Social vigente en 2026. La densidad de cotización promedio (66.5%) es de la Consar. El simulador es una estimación educativa, no una resolución de pensión: tu cifra real depende de tu historial completo en el IMSS.
No. Tu Afore se queda donde está y tus aportaciones obligatorias no se tocan. Lo que se plantea aquí es ahorro adicional, en un instrumento distinto y a tu nombre.
Son complementarios y cada uno tiene ventajas distintas. La aportación voluntaria a la Afore tiene costos bajos pero queda sujeta a las reglas de retiro del sistema. Un plan personal de retiro con una aseguradora suma cobertura de fallecimiento e invalidez desde el día uno y reglas de disponibilidad propias. En la llamada te explicamos las dos, con costos, para que compares.
Las aportaciones a un plan personal de retiro son deducibles hasta el menor de dos límites: el 10% de tu ingreso anual acumulable o el equivalente a 5 UMA anuales (unos $214,000 en 2026). También existe la vía del artículo 185 de la Ley del ISR, con un tope de $152,000 al año. Cuál te conviene depende de tu situación fiscal.
Un agente de seguros con cédula vigente ante la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. Nosotros hacemos el diagnóstico y te conectamos; la póliza la emite y la respalda una aseguradora autorizada.
En 2026 son 875. En 2031, mil. La regla ya está escrita y el calendario no se negocia: lo único que todavía se puede mover es cuánto llevas ahorrado cuando llegues.
Calcular mi escenario →